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Titolo
Text copied to clipboard!Amministratore del Capitale Umano
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Amministratore del Capitale Umano altamente motivato e competente per guidare la gestione strategica delle risorse umane all'interno della nostra organizzazione. Questa figura sarà responsabile di sviluppare, implementare e supervisionare politiche e pratiche che favoriscano la crescita, il benessere e la produttività dei dipendenti. L'Amministratore del Capitale Umano lavorerà a stretto contatto con la direzione aziendale per allineare le strategie HR agli obiettivi organizzativi, promuovendo una cultura aziendale inclusiva e orientata al risultato.
Le principali responsabilità includono la gestione dei processi di selezione, assunzione e onboarding, la valutazione delle performance, la pianificazione della formazione e dello sviluppo professionale, la gestione delle relazioni sindacali e la supervisione delle politiche retributive e dei benefit. Sarà inoltre incaricato di monitorare il clima aziendale, proporre iniziative di engagement e garantire la conformità alle normative vigenti in materia di lavoro e privacy.
Il candidato ideale possiede eccellenti capacità di leadership, comunicazione e problem solving, oltre a una solida conoscenza delle best practice HR e delle dinamiche organizzative. È richiesta una comprovata esperienza nella gestione di team HR, nella definizione di strategie di sviluppo del capitale umano e nell'utilizzo di strumenti digitali per la gestione delle risorse umane.
L'Amministratore del Capitale Umano avrà un ruolo chiave nel promuovere l'innovazione, la diversità e l'inclusione, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Se sei una persona proattiva, orientata ai risultati e desiderosa di fare la differenza nella crescita delle persone e dell'organizzazione, ti invitiamo a candidarti per questa posizione di responsabilità e impatto.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione del capitale umano
- Supervisionare i processi di selezione, assunzione e onboarding
- Gestire la valutazione delle performance e i piani di sviluppo
- Promuovere iniziative di formazione e crescita professionale
- Garantire la conformità alle normative del lavoro
- Gestire le relazioni sindacali e il clima aziendale
- Monitorare e ottimizzare le politiche retributive e i benefit
- Promuovere la diversità, l'inclusione e il benessere dei dipendenti
- Utilizzare strumenti digitali per la gestione HR
- Collaborare con la direzione per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
- Esperienza pluriennale in ruoli HR di responsabilità
- Ottime capacità di leadership e gestione dei team
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro
- Competenze nell'utilizzo di software HR e strumenti digitali
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Capacità di problem solving e gestione delle crisi
- Orientamento ai risultati e al miglioramento continuo
- Attitudine all'innovazione e al cambiamento
- Conoscenza della lingua inglese (preferibile)
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione di team HR?
- Come affronta la valutazione delle performance dei dipendenti?
- Ha mai implementato programmi di formazione e sviluppo?
- Come gestisce le relazioni sindacali e i conflitti interni?
- Quali strumenti digitali HR ha utilizzato?
- In che modo promuove la diversità e l'inclusione in azienda?
- Come garantisce la conformità alle normative del lavoro?
- Può descrivere un progetto HR di successo che ha gestito?
- Come monitora e migliora il clima aziendale?
- Quali sono le sue aspettative di crescita in questo ruolo?
